根据国家、自治区有关政策，结合学校实际，为进一步规范管理，现就教职工退休事宜做如下规定。

一、退休

（一）条件

1、专业技术人员和管理人员，凡符合下列条件之一者退休：

（1）男满60周岁，女满55周岁，工作满10年；

（2）男满50周岁，女满45周岁，工作满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委会会确认，完全丧失工作能力的；

（3）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失工作能力的。

2、工勤技能人员，凡符合下列条件之一者退休：

（1）男满60周岁，女满50周岁，工作满10年；

（2）从事特别繁重的体力劳动或其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，工作满10年；

（3）男满50周岁，女满45周岁，工作满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失工作能力的；

（4）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失工作能力的。

3、退职：由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失工作能力，又不具备退休条件的，应当退职。

4、在届全国、自治区党代表、人大代表、政协委员及政府参事的退休年龄按上级相关政策执行。

（二）程序

人事处在教职工到达退休年龄的当月通知所在单位，所在单位领导要及时与退休教职工谈话，听取他们的意见和要求；退休教职工按要求做好交接工作，到人事处办理退休手续（退休登记表、退休证）。

（三）生活待遇

教职工从达到退休年龄的下月起享受退休待遇。

1、基本退休（退职）费

2、提高退休费计发比例的几种情况

（1）国家、省部级劳动模范、先进工作者，可提高退休费比例5%至10%；多次重复享受，提高退休费比例最高不超过15%。

（2）因工（公）负伤、致残，经批准鉴定享受工伤待遇人员，根据伤残等级，可提高退休费比例5%至10%。

（3）在中小学教师、护士岗位工作，男满30年、女满25年的，工资提高10%部分计入退休费基数。

根据上述政策提高退休费比例后，退休费计发比例合计不得超过原工资的100%。

3、地区津补贴

退休人员继续享受按照自治区有关政策应该计发的各种津贴和补贴。

4、社会保险与住房公积金

（1）在养老保险制度实施前，退休人员享受退休费待遇，并执行国家、自治区有关增加退休费的政策。

2004年1月1日后新录用人员按照《内蒙古自治区直属事业单位新进人员管理办法（试行）》（内党办发[2005]17号）执行。

实行合同制的人员按照相关政策执行。

（2）教职工自享受退休待遇起，医疗保险停扣个人缴纳部分，门诊费及住院报销比例按规定适当提高；停扣失业保险个人缴纳部分；其他社会保险待启动后按自治区相应政策执行。

（3）教职工自享受退休待遇起，住房工积金停扣个人缴纳部分，且一次性发放住房公积金个人账户的全部余额。

5、管理与服务

退休人员的文体娱乐和组织生活由离退休人员管理处具体负责，日常管理、生活服务等工作由所在单位负责。

二、延聘

1、达到法定退休年龄的博士生导师，工作需要，本人自愿，身心健康，且在规定的培养期限内指导的在校博士研究生不少于2人，经学校研究，确需延聘的，延聘时间累计最多不超过5年。

2、延聘实行年审制度。博士生导师在达到法定退休年龄或延聘期满前一个月，由本人向单位提出延聘书面申请，并填写《博士生导师延聘审批表》，经所在单位和研究生院审查签署意见后，连同申请一并上报学校人事处。

3、批准延聘的博士生导师仍按在职人员管理。

4、如有担任在届的全国一级学会理事长、国务院学位委员会学科评议组成员等特殊情况由学校研究决定。

三、返聘

1、对于达到法定退休年龄又不符合延聘条件而仍有必需完成的教学、科研等任务的人员，在办理了相关退休手续后，所在单位可根据工作需要，经本人同意，办理返聘手续。

2、返聘人员按退休人员管理，返聘的有关待遇由聘用单位自行确定、自行解决。

四、未聘人员的退休事宜按照《内蒙古自治区直属事业单位未聘人员安置办法》（内党办发[2005]17号）的相关规定执行。

五、本规定由人事处负责解释。

六、本规定自发文之日起施行。

附：1.退休登记表（略）

2.博士生导师延聘审批表（略）